Wenn Menschen mit diversen Kompetenzen, Kreativität und Erfahrung zusammenkommen und an einem Strang ziehen, entsteht etwas Großes
Bitte lass uns hier ein wenig über uns erzählen, unsere Geschichte, unser Team und unsere „Denke“.
Das Wichtigste aber, das es über uns zu sagen gibt ist dies: Ja, wir sind vom Fach, also kompetent, erfahren und kreativ, vor allem aber sind wir Menschen, die aus eigener Erfahrung die Höhen und Tiefen kennen und deshalb verstehen wir Dich und Deine Situation auch viel besser als manch anderer.
- Skills und Kompetenzen kann man erwerben und die haben wir.
- Kreativität kann man nur eingeschränkt erlernen, auch die haben wir.
- Erfahrungen im Job kann man sammeln, die haben wir.
Die Erfahrung wie es ist, selbst als Unternehmer oder führend in einem Unternehmen tätig zu sein, Krisen zu bewältigen, Misserfolge „einstecken“ zu können, sich weit mehr zu engagieren als der Durchschnitt, die muss man erst einmal machen und auch die haben wir.
Es gibt bei uns nicht den „Berater“, frisch von der Uni oder mit ausschließlich Erfahrungen als Mitarbeiter aus einem Consulting-Unternehmen. Bei uns gibt es nur Menschen, die all diese Kompetenzen und Erfahrungen mitbringen und selbst Unternehmer sind oder zuvor waren.
Du hast einen reStart Partner, der Dein Ansprechpartner in allen Belangen ist. Vor allem aber ist dieser reStart Partner ein Koordinator, der die richtigen Menschen im Hintergrund einbindet und unser Netzwerk für Deinen Erfolg optimal nutzt.
Lust auf eine kleine Geschichte, die unsere „Denke“ deutlich macht?
Der internationale Spot-Devisen-Interbankmarkt gehört zu den härtesten Märkten der Welt. Die Fluktuation bei den Händlern in den Banken ist gigantisch. Eines Tages bewarb sich ein Händler bei der Bank für die einer von uns ebenfalls als Händler tätig war, der einen makellosen „record“ aufwies: Seit seinem Start vor fünf Jahren hatte er Erfolg ohne auch nur einen einzigen Monat mit Verlusten. Völlig überraschend wurde dieser Händler nicht eingestellt, sondern stattdessen jemand, dessen record zwar insgesamt sehr positiv war, jedoch sogar mehrere Monate hintereinander Verluste aufwies.
Neugierig wurde der Entscheider im Vorstand gefragt, warum man sich gegen den „Makellosen“ entschieden hatte und die Antwort war sehr beeindruckend:
Erstens, jeder macht in diesem Job Zeiten durch, in denen man Verluste macht und wenn der Bewerber noch nie Verluste über zumindest mal einen Monat machte, dann wird das dennoch kommen und vermutlich sehr bald, denn mit jedem weiteren Monat steigt das Risiko. Erfahrungsgemäß sind es die großen Verluste, die nach so langer Zeit des Gewinns folgen.
Zweitens, dieser Mensch hat nie gelernt emotional mit Verlusten fertig zu werden, trotz wachsender Ängsten zu traden und nach so langer Zeit ist zu erwarten, dass er damit nicht umgehen kann. Wir haben Bedenken, dass sein erfolgsverwöhntes Ego das nicht verkraftet.
Verstehst Du? Wir setzen auf die Menschen, die nachweisen können, dass sie Krisen überwinden können und damit umgehen können, nicht auf die, die das nur theoretisch kennen.